О МНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Величина МРОТ установлена Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О
минимальном размере оплаты труда». С 01.01.2013 МРОТ по России
составляет 5 205 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации
региональным соглашением о минимальной заработной плате может
устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Забайкальском
крае» от 17.10.2012, с учетом дополнительного соглашения от 01.07.2013,
в Забайкальском крае установлены следующие размеры минимальной
заработной платы:
- для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского
края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013 года в
размере 5 550 рублей;
- для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме
организаций агропромышленного комплекса) с 1 октября 2012 года в размере
6782 рубля;
- для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского
края и местных бюджетов Забайкальского края, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Каларский,
Тунгиро-Олёкминский и Тунгокоченский районы), с 1 октября 2012 года в
размере 7368 рублей;
- для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме
организаций агропромышленного комплекса), работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях (Каларский, Тунгиро-Олёкминский и
Тунгокоченский районы), с 1 октября 2012 в размере 8817 рублей;
- для работников организаций агропромышленного комплекса с 1 октября 2012 года в размере 4912 рублей.
Кроме того, разъясняю, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с
применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные»
надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от
24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 №72-В11-5 и др.). По мнению судей,
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный
коэффициент и «северная надбавка» должны учитываться не в составе МРОТ и
минимальной заработной платы. На них следует увеличивать МРОТ и
минимальную заработную плату. При этом Верховный суд сформировал позицию
о незаконности включения в МРОТ «северных» надбавок не только в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в остальных
районах с суровыми климатическими условиями, в которых выплачиваются
районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы и к
которым, в том числе, относится большая часть территории Забайкальского
края.
С 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда в России будет увеличен до 5
554 рублей согласно Федеральному закону от 02.12.2013 №336-ФЗ «О
внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере
оплаты труда».
Помощник прокурора
Я.И.
Шульгина
