О МНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Величина МРОТ установлена Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда». С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Забайкальском крае» от 17.10.2012, с учетом дополнительного соглашения от 01.07.2013, в Забайкальском крае установлены следующие размеры минимальной заработной платы:

- для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013 года в размере 5 550 рублей; - для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций агропромышленного комплекса) с 1 октября 2012 года в размере 6782 рубля; - для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Каларский, Тунгиро-Олёкминский и Тунгокоченский районы), с 1 октября 2012 года в размере 7368 рублей;

- для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций агропромышленного комплекса), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Каларский, Тунгиро-Олёкминский и Тунгокоченский районы), с 1 октября 2012 в размере 8817 рублей;

- для работников организаций агропромышленного комплекса с 1 октября 2012 года в размере 4912 рублей.

Кроме того, разъясняю, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 №72-В11-5 и др.). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная надбавка» должны учитываться не в составе МРОТ и минимальной заработной платы. На них следует увеличивать МРОТ и минимальную заработную плату. При этом Верховный суд сформировал позицию о незаконности включения в МРОТ «северных» надбавок не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в остальных районах с суровыми климатическими условиями, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы и к которым, в том числе, относится большая часть территории Забайкальского края.

С 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда в России будет увеличен до 5 554 рублей согласно Федеральному закону от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Помощник прокурора Я.И. Шульгина

С уважением,

Глава администрации сельского поселения«Молодовское»

Балагурова Надежда Викторовна

Администрация сельского поселения"Молодовское"